张春荣这段时间非常忙，带领她的攻关小组正在研制泵炉连锁报警装置。简单地说，就是在原油脱水泵因故障或断电瞬停时，实现异地报警输出，提高突发事件应急操作、判断处理的能力。她说，她想赶在下一步采油矿现场监控系统的升级改造之前完成，实现脱水泵和加热炉的互锁，为系统升级提供强有力的技术支持和保障。
这位20年前还在集输泵房里追着师傅问这问那的小姑娘，如今已经成长为胜利油田现河采油厂首席集输技师。她的工作主要内容，也由原来按既定流程操作的“机械运动”，转变为自己攻关、设计，别人试验实施的“脑力劳动”。
今年40岁的张春荣在技校学习时，学的是内燃机专业，刚刚调到郝现联合站集输岗位时，面对陌生的环境和专业技术的不对口，不满20岁她凭着一股不服气的劲头，迅速调整好心态，把工作岗位当成课堂，把生产实践作为教材，把疑难问题作为课题，把身边拥有一技之长的职工当作老师，不懂就问，不会就学，几个月的时间，更是自学完成了《泵和压缩机》、《油气集输》等专业书籍，很快成长为一名操作熟练的技术能手和生产骨干。之后，又在各类技能竞赛中过关斩将，一举夺得中石化技能竞赛金奖，先后被评为中石化岗位练兵标兵，胜利油田劳动模范、技术能手等，四次荣立个人三等功。
张春荣常说：“我取得今天成绩的窍门只有一个，那就是坚持不懈地学习，矢志不渝地创新。”随着专业技术能力的提升，张春荣的目光开始聚焦到那些影响原油生产高效运行的各种“疑难杂症”上。2009年针对郝现联机油倒装难的问题，她多次亲自操作、实践，发现工序繁琐，而且在三过滤的过程中，经常出现污染、浪费现象。在和维修班班长认真研究，反复试验后，研制成功了机油桶倒油桶盖及油桶支架，员工只需要打开闸门就可轻松的取出机油添加到每个加油点。当看到自己的努力获得员工的肯定后，她说，“那种喜悦无以言表。”
尝到了技术创新带来的甜蜜滋味，张春荣创新创效的热情也被彻底点燃了。她开始注意搜集生产中遇到的各种瓶颈难题，首先从“小、实、活、新”上下功夫，当一个好想法出现的时候就立刻记在本子上，然后没日没夜的设计 、反反复复的试验改造。几年间，她研制的《一种新型呆头扳手》、《消防带固定支架》等8项成果获国家实用新型****，撰写的《降低郝现污悬浮物水质指标》等6项QC成果获局级一等奖，5篇论文在国家级期刊发表。自2010年以来，每年都有立项，长年坚持攻关，年年都有成果。工作中的成绩及在工作中所体现出的专业技术能力，使得张春荣在2011年7月举办的现河厂首席技师竞聘会上脱颖而出，成为采油厂集输工首席技师。
成为首席技师的张春荣又多了一项工作任务，就是做好对青年技术人才的技术培训，把更多的技师和技术工人聚集起来，对生产中的技术难题和革新项目进行攻关，培养出更多的行家里手。从一个人的创新到带领一个团队的攻关，从一个人的素质提升到担负起培养青年技术人才的重任，张春荣笑着说：“无论怎么变，道理是一样的，就是要不断加强专业知识的学习，努力提高技能水平，使自己始终能够适应工作的需要。” 她结合生产实际和员工队伍现状，不断探索青年技术人才培养的方式方法，通过导师带徒、选题立项、岗位练兵等形式展开各类技术培训，如今，郝现联合站高级工以上人数达到了82%，员工王建波、王新征分别在2011年、2012年油田技能竞赛中摘得金、银大奖。