天津市聚能高压泵有限公司坐落于北辰区天穆镇都市产业园，现有员工100余名，党员13名，是一家成长型的民营高科技企业。经过17年的拼搏，已成长为容积泵行业的领军企业，享有高压注浆泵的定价话语权和国家标准制定的执笔权，生产的4大类、50余个品种、200多个规格产品行销海内外。公司党支部书记、总经理孙立源深有感触地说：“今天的成绩，是我们党支部多年强调学习、建设学习型企业的结果。”在开展学习型企业建设工作中，公司党支部做到“三个坚持”，形成了“理念推动、载体驱动、活动拉动、榜样带动、制度促动”的生动局面，使学习风气深植于企业文化之中。
坚持常态学习 树立终身学习理念
在信息时代，学习不是一劳永逸的，而需要终身学习。聚能公司注重员工学习的常态化，开展“创建学习型企业，争做学习型职工”活动，针对管理、技术、技能等不同岗位和层次，开展有计划、有目标的培训。2012年以来共组织内训50余次，受训员工达千人次以上；外训14次，受训员工80人次。在日常工作中，通过晨会即兴演讲、岗位考核等不同方式，使员工们产生强烈的求知欲。注重健全学习制度,制定各种奖励办法，将学习情况与职务、职称晋升联系起来，使学习从单纯的求知内化为一种生活方式。全体党员争当学习标兵，做到“日读千字、月写一文、季看一书、年学一技”。员工张岩工作五年来在公司浓厚学习氛围的熏陶下，刻苦钻研，虚心求教，逐步成长为一名多岗位技能的优秀员工，能自主操作摇臂钻床、普通车床、磨床、铣床等设备，成为学习型员工的模范，于今年被批准为****预备党员。此外，公司通过宣传共产党员焦杰、李凤兰等多位勤于学习、乐于学习的典范，营造了好学、善学的良好氛围。
坚持团队学习 增强企业凝聚力
公司的成长离不开员工的协同合作，而团队学习是学习型党组织建设的题中之义，也是产生集合效应、增强团队精神的有效方式。公司积极创造团队学习机会，组织党员职工赴山东力久电机公司等先进企业学习优秀的管理经验，交流团队建设经验，并多次到蓟县等地开展拓展训练，员工们在活动中相互学习、群策群力，让大家切身体验到团队协作、交流沟通、有效管理的重要性。依托手机微信，建立“员工手机微信群”、“管理者手机微信群”，探讨“什么是责任、什么是事业、什么是职业”等议题，号召员工积极参与、互动交流，达到凝聚共识的效果。
公司将每周一召开的全体员工大会作为团队学习的平台。在大会上既有公司领导提要求，又有员工自告奋勇提建议，有效地实现了公司上下的信息沟通。同时，企业将国学精华融入到企业文化建设当中，大会上全体员工咏读《弟子规》的活动已持续开展了三年，在潜移默化中，员工们交往处事、品德修养等方面有了明显的提升，管理层和员工之间、员工与员工之间也更加团结和睦。开展《感恩祖国、奉献聚能、同心无敌》征文演讲活动，员工们抒发着爱祖国、爱企业、爱岗位的真情实感，也分享和传递了正能量。通过多年的国学文化、感恩教育，公司培养了一支高情商、讲团结的员工队伍。
坚持学用结合 促进企业快速发展
学习的最终目的是提高员工素质，增强企业竞争力。聚能公司坚持学习工作一体化，以蓝领阶层为主力军，开展“团队执行力”、“流程建制”等培训，同时，利用部长经营会议、技术研讨会和工作交流会，实行部门交流，互帮互促，在实践中广泛学习工作经验，提高解决实际问题的能力。同时，以生产经营为主战场，以生产员工为主攻手，积极开展技术攻关、自主创新活动。党员梁创记总工程师带着企业技术中心的科研人员，夜以继日、潜心钻研，经过无数次试验，终于研发出和世界先进水平相媲美的JN280超高压清洗机，填补了国内超高压清洗机的空白，获得国家****6个，为企业创造了新的利润增长点。销售部党员轧欣认真学习专业技术知识和营销理论，为在解答客户问题时游刃有余，深入车间了解产品性能，得到客户一致好评，成为2012年度销售状元。
在公司员工的齐心努力下，近三年公司实现销售收入2亿多元，为国家纳税500多万元，收到较好的经济效益和社会效益。聚能商标荣获“天津市著名商标”，公司荣获“天津市高新技术企业”、“非公企业先进党组织”等荣誉称号。
“举学习型企业之力，促和谐聚能新发展”，公司依托学习创新谱写出蓬勃发展的兴业之歌，今后，公司也必将把学习作为强大支撑，铺就充满阳光、通向辉煌的发展之路。