补“智能制造”人才缺口　苏州高新区这招藏深意

    “机器换人”，这是推进传统制造业向“智能制造”发展的一个显性标志。不过需要澄清的是，“机器换人”，绝不是不需要人，相反恰恰缺的还是人。

　　美国苹果公司秋季新品不久前发布，其强大的防水性能成为一大卖点，提供这一技术升级保障和承担所有零部件防水测试任务的，正是来自苏州高新区的富强科技有限公司。而这背后更大的变革是，该公司的这一智能组装检测系线，已从过去要1000至2000人，转而变成由机器来完成。

补“智能制造”人才缺口　苏州高新区这招藏深意

　　“机器换人”，这是推进传统制造业向“智能制造”发展的一个显性标志。不过需要澄清的是，“机器换人”，绝不是不需要人，相反恰恰缺的还是人，只是这个人需要具备更高的能力和价值，比如技术型的工程师，以及制造业与互联网融合发展领域的职业人才和高端人才。

　　毫无疑问，这样的结构性人才缺口，相当程度上制约着“传统制造”向“智能制造”升级的进程。因此，加紧引进和培养智能制造领域的紧缺性人才，已成为苏州加快产业转型升级的重要突破口。

　　苏州已经开始行动。今年9月，我市出台推进创新驱动发展“3 1”政策，特别提出未来五年，将大力培育和引进10000名左右先进制造业等领域急需紧缺的各类专业人才。就在日前发布的苏州市第十二次党代会报告中，苏州再次明确，要坚持人才优先发展，优化人才政策引导体系，其中就包括集聚更多“智能制造”高技能人才，打破产业升级中的人才瓶颈。

　　瓶颈如何突破，这需要更多的“先锋”来不断探索。加大对人才引进的奖励力度，这是必须的，也是常规的。但在当前各地争相揽才的形势下，智能制造领域的引才育才，还需要进一步拓宽思路，创新路径。

　　在这方面，走在向智能制造转型前列的苏州高新区，其一些独特的“引智”探索，值得关注。除了提升政策资金的支持力度外，高新区更加突出用平台来凝聚人才的理念。

　　在这方面，值得关注的是，苏州高新区今年新成立的苏州医用机器人及智能装备创新研究院，就是一个集医疗机器人及智能装备样机研发、测试与评估、成果转化、市场培育于一体，形成全链条的产业创新创业平台。这样的平台，打通了科研和项目的鸿沟，拉近了创新与市场的距离，让想法更容易变成产品，助力更多的高技能人才实现自身的科技创新梦想，有力地推动了产业与人才的集聚。

　　与此同时，在企业层面，苏州高新区也积极推动企业构建智能制造研发中心。如区内纽威数控装备组建的纽威机床研究院，就云集了100多名国内数控机床行业一流的研发工程师，构筑起行业内的人才高地。

　　“功以才成，业由才广。”在推进制造业转型升级的过程中，苏州需要牢牢抓住人才关键因子，打开更广阔的视野，构建更宽广的平台，聚天下英才而用之，让更多的千里马来这里竞相奔腾。