2018年的开工，相对较晚，但对于阀门行业来说，再次出现招工难、用工荒的情况，企业用尽各种方法，但是招工效果，难如人意。
今年的招工难，是市场经济发展过程的必然结果。因为阀门行业属于传统制造加工业，产品竞争激烈，附加值低，利润低等状况，工人的工资普遍不高，在利润不高的情况下，传统企业给到工人工资也很难高企。
不过2018的招工难，也和国内大环境及行业经营模式有关。
1、制造业的转型升级，倒逼阀门行业。
普通的水暖阀门产品，在利润低下的情况下，如何转型升级，研发创新产品，提升产品附加值，提供生产效率等，必将对整个行业发展产生推动作用。原来低质低价的经营模式很难适应市场的扩张发展。同时员工技能、生产设备的提升，也让水暖阀门行业骑虎难下。
2、普通员工的生活成本增加，转嫁到经营成本。
普通员工的生活成本在2018年，大幅提升，一个是住房涨价、一个是生活成本增加如不能做饭等，这些成本都转嫁到企业经营成本上面，如果企业不能很好的消化成本，无形之中企业背负着经营成本大幅增加。这也是企业在衡量员工工资时，决定了招工难的原因之一。
3、行业过剩产能，让恶性竞争越发激烈，交易成本增加。
在行业恶性竞争、产能过剩的状况下，低价竞争，造成的结果是，企业都没有利润，但是经营成本增加，交易成本也大幅提升。又进一步制约了员工福利的改善。
4、企业管理水平低下，员工缺乏忠诚度等。
大部分企业的不规范管理，对员工的“召之即来，不用弃之”的那种企业还大量存在，员工对企业缺乏忠诚度，企业也缺乏对员工的培训、提升和培养的习惯。这也是很多企业，每年都有的用工难的现状。缺乏企业的文化建设和员工培养等，也是用工荒的重要因素。
5、行业新鲜血液缺乏补给，工人年龄普遍偏大。
年轻人，不愿意从事传统的制造业，觉得累、脏、乱等，行业缺乏新鲜血液补充，用工年龄比其他行业大，也是未来制约行业发展的因素。