工资问题可以说是整个制造业的痛点，小编私以为目前工人工资整体水平是偏低的。但不同行业有不同的问题和现实情况需要考虑，今天小编就单讲讲为什么要号召机床行业提高工人工资。不足之处，还望指正。
为什么号召机床行业提高工人工资？小编以为可以从两个方面来解释。第一个方面是，机床行业需要留住工人；第二个方面是机床技术亟需提高，而“人”是其中的关键因素。
为什么要留住人？因为现在行业内工人缺口越来越大，相关从业者数量在不断减少，现存的从业者又很不稳定。而这些现象出现的很大原因是因为工资待遇较低。其实这也不难理解，机床工人工资低，愿意从事这行的人就少，久而久之就会形成人员缺口。而留在行业内的人，也会采用跳槽等方式谋求更高的待遇，一来二去，企业团队的稳定性就会变差。一个现存人员不稳定、后继人员少的行业，又怎么会有长远的发展呢？所以，保障行业的稳定就要保障工人的稳定，就要从根本上切实改善工人待遇。
那技术提高和工人工资有什么关系？小编以为，这就像牛和草的关系。想要牛产奶，就要喂足够的草料。技术是人做出来的，工人生活处于水深火热，又怎么会安心做技术。在2018年立嘉展上举办的《中国能不能造出好机床》大咖论坛中，东莞市普锐米勒机床有限公司总经理陈飞跃先生指出，切实提高工人待遇是十分必要的。他举了自己公司的例子。在他们公司，工人和管理人员待遇是一样的，甚至优秀的工人待遇是超过管理人员的。只有让工人没有后顾之忧，让他们的工作可以创造更多价值，工人才会埋首做技术，产品的质量才会好。
现在的机床企业谈工资色变，其实小编可以理解。目前，国内机床行业利润十分低，企业成本被严重压缩，过高的人力成本会给企业带来很重的负担。但实际上，这是一个恶性循环的怪圈，就如本网刊登的《从“小米硬件净利润率不超过5%”到中国制造业的低利润现象》一文中所说：“制造业的技术研发、产品生产都需要投入大量的资金，而低利润则意味着制造业企业的流动资金少，利润下滑，研发成本和产品库存也会随之减少。”同样的道理，工人薪水低，从业者积极性不高，安心钻研技术的人少，也限制了行业往上突破的可能。
网上非常流行华为老总任正非的一句话：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”把这句话放在机床行业，待遇上去了，留不住工人、技术型人才少的问题相信也会迎刃而解。