这个问题其实可以从两个方面理解：一方面，机床企业在减少，而这减少的背后，是企业难以运营的无奈，一家运营不下去的企业怎么可能去提高工人的待遇；另一方面，企业减少导致的是人员过剩，劳动力之间竞争激烈，这种情况下企业在分配上占主导地位，工人很难拿到高工资。下面，笔者就从这两个方面出发，简单分析一下。
第一个方面解释起来比较复杂，需要从多个角度进行分析。首先，机床企业在减少吗？从行业整体发展趋势来讲，是这样的。就连曾经风光无二的“机床十八罗汉厂”也有不少经历了合并和重组。但是，我们要注意，现存的企业依旧非常庞大。拿网上的一组数据来说，截至2016年11月，国内机床工具行业规模以上企业为5752家，仍属海量结构。所以，整体而言机床企业并不少，劳动力需求也依旧庞大。
其次，企业关闭背后确实有运营不佳等原因，但要考虑这种现象是个例还是普遍现象。以去年行业统计数据来看，中国机床行业利润总额同比增长192.6%，其中金属加工机床利润总额同比增长579.7%。目前来看，行业需要的是向“专、精、特、优”的现代机床发展模式转型。在这个过程中，肯定会有一批企业倒下。但整体而言，倒下的企业多是那些技术水平较低、规模较小、自身经营存在问题的企业。综合来看行业发展还是整体向好的，对工人有需求，也有提高工人待遇的基础。
最后，也是最重要的一点，工人的工资不是由企业单方面决定的，它是政策、区域经济和行业整体发展水平等多方面因素作用的结果。个别企业经营的好与否和整个行业要不要提高待遇并没有直接联系，号召提高工人工资是从行业大方面出发的。
第二个方面，即企业减少，行业劳动力过剩，所以提高不了工人待遇的问题。关于这个问题，上文也提到了，目前我国机床企业规模较大，短时间内并不会出现需求减少的情况。相反，由于技术进步，对先进生产力的需求增大，部分企业一些岗位的工作人员是很紧缺的。而之所以会产生劳动力过剩、工人待遇难以提高的感觉，是因为现在的劳动力结构和企业需求不相适应，低端劳动力过多导致的。随着机床行业发展，对工人除了有需求，更有要求。这就需要工人不断提高工作技能以适应岗位新要求。目前，由于行业一直以来的待遇习惯以及企业自身发展原因，行业内一些踏实肯干、兢兢业业、有能力、有技术的工人并没有得到他们应有的待遇。造成的后果就是业内优秀人才不断流失，年轻人不愿意再涉足机床行业。这非常不利于行业发展，也是笔者写文章号召行业提高工人待遇的初衷。
目前来看，机床行业有责任也有义务提高工人待遇，为他们创造更好的工作环境。从现实情况出发，行业要发展、技术要进步，也需要付出更多的资源去培养、留住工人。现阶段，机床行业面临转型升级，企业发展处于阵痛期，工人待遇问题确实敏感。但越是这样，越是需要国家、社会、企业的重视。笔者希望，未来我们行业内的技术人才会越来越多，工人待遇也变得越来越好。