在淳安，有这样一个人，他三十年如一日坚守技术梦想，执着于高频焊管技术研究和实践，走在该行业的前沿，参与起草《冷拔精密单层焊接钢管》国家标准，填补了我国在此领域的空白，并制定了高频焊接相关的工艺流程，他就是浙江康盛股份有限公司高频工厂厂长、浙江省银锤奖——杰出职工、杭州市“十大杰出”名师、”淳安首届工匠获得者、共产党员——章晓红。
“追焊”
说不清什么原因，章晓红从小对有技艺的匠人特别的崇拜，18岁高中毕业后，他离家别亲，背上简单的行囊，只身一人，怀揣梦想，闯荡天涯，拜师学艺。为了学一门真本事，他不讲报酬，不计付出，跟着不同的师傅辗转四处，电工、钳工，只要是愿意教的，他都学。
1990年，章晓红到了诸暨。这一年，他第一次接触高频焊管机组，开始学习高频焊管技术。
“当时这方面的技术在业内尚属于摸着石头过河的状况，谁也不知道要达到什么样的标准。”章晓红介绍说。
“可我一接触后却是着了迷般上瘾了。为了学好高频焊管技术，我到杭州焊管厂去当学徒，跟多名师傅学习。”
在学技的那些年中，他遭受了许多的委屈，挨了不少白眼，也伴随着家人的不理解，碰到过不愿教的师傅，但他坚信，只要有恒心诚心，总能学到东西的。所以在学艺阶段，他一方面脏活累活抢着干，空闲时间，甚至连师傅家里的大小事情都抢着做，用踏踏实实、勤勤恳恳、谦虚好学的态度感动每一位师傅；另一方面，他平时多一份心眼，多看、多练、多问，除了师傅教，他还自己买各类机械书籍，发愤苦读，弥补自己在专业理论上的不足。就这样，为求得这门技艺，他潜心苦学了六年，换得一身高频焊管焊接的好技艺。
“痴焊”
1996年康盛第一条也是唯一一条高频焊管生产线的安装调试任务落在了年仅26岁的章晓红身上。虽然他掌握了部分高频焊管技术，但是这项技术在整个行业内并不成熟，运行过程中存在不稳定因素。为了尽早让设备投产，精准到微米，他不辞辛劳，经常连续几天几夜不下机组，反复调试，吃住在生产车间。在一间不足五平方米黑暗楼梯间里，一张不足80公分宽的折叠床，一住就是大半年。
1999年7月为了攻关壁厚的∅4×0.5mm钢管，他抛下正在坐月子的妻子一头扎进调试试验场，接受了这个在当时看来几乎不可能完成的任务。
这一试验和探索，一晃就是三年，试验——失败——再试验——再失败……通过无数次的失败煎熬，经历数千上万次反复试验，反复的精度微调，反复的设备改造，反复的工艺改进，终于将∅4×0.5mm钢管调试成型，顺利完成了首道工序，也把章晓红不服输的卯劲诠释得淋漓尽致。
“在调试过程中，已经到了只可意会不可言传的地步，手指上的感觉远不是语言所能表述的。”章晓红仿佛还沉浸在当年的场景，若有所思地向我们介绍说。
∅4×0.5mm钢管研制成功，对康盛的发展意义重大，这对于当时处境艰难的康盛而言，无疑是黑暗中的一缕曙光，带来了巨大的经济效益。康盛在制冷行业暂露头角，在技术上占有绝对优势，和海尔、科龙等大型制冷家电厂商建立起稳固的合作伙伴关系。
∅4×0.5mm单面镀铜单层制冷钢管项目也获得了1998-2000年淳安县科学技术进步奖二等奖。
“精焊”
“章工对高频焊接技术的追求，几乎到了苛刻的地步，也为康盛创造了巨大的财富。”朱华义自豪地介绍说，他是章晓红的大弟子。
章晓红在工作中十分善于思考，无论是机器设备，还是操作工艺，他都精益求精，力争做得完美。2004年至今的十几年时间，他带领着高频管理团队，在高频设备和工艺上进行了进一步的开发和研究，并取得丰硕成果。高频工厂的设备效率由原先的50米/分钟提高到140米/分钟，生产成本下降了18.74%，年节约生产成本280余万元。新型康盛高频设备作用的发挥，使高频车间实现了快速发展，产能从原先的日产110吨提高到了日产250吨。章晓红的这些技术开发和研究，再一次助推了康盛史无前例的发展，康盛年生产微径钢管达到了6万余吨，公司的产品已经遍布国内国外的知名家电商，其中冷凝管占据国内市场份额的70%。
在设备技术改造的同时，他还积极向设备厂家提出近30条的宝贵意见和建议，其中“光亮管机械设备购置及技术改造”“高频焊接机组阻抗器的改造”等项目，还荣获了淳安县职工技术创新一等奖。
2004年以来，他先后参加整体式蒸发器的设计、管壳式蒸发器设计、参与设计研发内外螺纹异形管壳式蒸发器、冰箱蒸发器、内外螺纹热交换钢管、铁质储液筒6个项目获得了国家实用新型****。特别是他参与起草了《冷拔精密单层焊接钢管》国家标准，填补了我国在此领域的空白，并制定了高频焊接相关的工艺流程与作业指导书，成为业中的技术“大哥大”。
“传焊”
章晓红是高频焊接业中的老大，但他从不恃才傲物、盛气凌人，平时工作在生产一线，与车间员工打成一片，与他们切磋技艺，把传授技术的过程当做是自己学习提高的过程，从不吝啬把自己的技术传授给员工，做到有问必答，主动指导、示范，努力做好传、帮、带工作。
“我们的师傅对想学技术的人特别好，非常乐意把技术传给我们，他亲自带的徒弟有二三十人，现在已传承到了第六代，差不多有一百多人，我们都称他‘祖师爷’。”王文春介绍说，他是章晓红的第一代弟子。
在章工的传帮带下，车间员工的整体技能水平有了很大的提高，许多徒弟在技术方面也都取得了良好的成绩。其中方公平、朱华义、王文春三位弟子共同创新技改的“高频钢管冲水防弹装置技术改进”及“钢带储料防弹装置技术改进”两个项目荣获2010年生产技术改进项目优秀奖，几乎所有的徒子徒孙都在岗位上担当了中坚的角色，他们成了康盛一道靓丽的风景线。
他常说：“一人红，红一点，大家红，红一片。只有更多的人掌握这门技艺，才能长久领先于人，企业才能立于不败之地。”他是这样说，也是这样做的，无论是不是自己的徒弟，只要有人去向他请教问题，他就会知无不言。在他的带领和影响下，他所在的车间曾被杭州市政府评为“杭州市模范集体”。
“摒弃浮躁，宁静致远，职业心境的从容淡泊，坚守初心。我为‘焊’狂，我为‘焊’痴，为‘焊’接完美人生而不懈努力，我是‘焊匠’章晓红。” ——章晓红