8月2日浙江永联阀门集团总经理沈民侠受邀参加青科会执委办和杭电温州研究院、北大科技园共同发起，联合中国眼谷、国科研究院、瓯江实验室、温州科职院等10多家科研院所举办青科会“产学研”一体化为主题的联合会。
乐清市科协主席仇康亮一行赴龙湾区调研，会议上龙湾区科协党组书记李军伟发言：将致力于搭建覆盖温州乃至辐射浙南地区的“产学研”融合转化平台，实现企业科协组织建设、高端人才引育、产学研转化等工作。联合会将实现“产+学+研+用+金”深度融合的一体化功能，其创新模式是将“科研成果-产业链条-人才培养”+“规模生产-平台转化-持续优化”协同化、链接化、集成化，比较传统模式带来更多的研发效能和经济效益（研发成本降低）。
永联总经理沈民侠就“企业的产学研投入与人才发展双赢战略”这一主题与大家进行深入交流。在这个知识经济时代，科技创新已成为推动社会进步和企业发展的关键力量，我司深刻认识到产学研投入对于企业发展的重大意义，同时，人才作为第一资源，是企业持续发展的核心动力。因此，构建产学研深度融合的体系，促进人才与企业的共同成长，是实现双赢的必由之路。
近些年，我司积极与高校、科研院所建立长期稳走的合作关系，通过联合研发、技术转让、共建研发中心等多种形式，实现资源互补、优势共享。2023年，我司投入300万元，与杭州电子科技大学温州研究院联合研发了连体三通球阀、轨道球形止回阀两种阀门，从根源上解决了传统阀门结构复杂、操作不便、密封性差等问题，可以让阀门在高压、高温、高流量等特殊工况下正常运行，目前这两个产品已经实现科技成果的转化应用，投入市场，大大提升了我司的市场竟争力！
人才是企业最宝贵的财富，是企业创新发展的不竭源泉，人才的发展是企业腾飞的翅膀。这些年，我司充分利用产学研这一平台，开展校企联动，积极为具有专业技能的学生提供实习基地，走进学校宣讲，不断吸引和培养高层次人才，构建多元化、开放型的人才队伍。同时，我司也特别注重内部人才的培养和激励，通过提供广阔的发展空间和完善的培训体系，激发员工的创新潜能，促进个人价值与企业价值的共同实现。
实现双赢才能共创辉煌未来。沈民侠认为，产学研投入与人才发展的深度融合，旨在实现企业与高校、科研机构之间的互利共赢。对于企业而言，这不仅能够增强自身的技术创新能力和市场竞争力，还能为企业的可持续发展奠定坚实的基础;对于高校和科研院所而言，与企业的紧密合作有助于其科研成果的转化应用，提升科研水平和社会影响力;而对于整个社会而言，这种合作模式能够加速科技进步和产业升级，推动经济。
最后，沈民侠强调，实现产学研投入与人才发展的双赢战略需要各方的共同努力和持续探索我们要以开放的心态、务实的作风和创新的精神，不断深化产学研合作，优化人才发展环境共同开创企业发展的新篇章。让我们携手并进共创辉煌未来!