为进一步提升员工满意度,落实“以人为本,科学规范”管理理念,关心和解决员工面临的工作生活中的问题,听取员工的意见和建议,8月20日,富瑞阀门公司召开以“听心声 共未来“为主题的2024年度员工座谈会。公司总经理马君,人资行政部经理殷海轩与来自各部门员工代表19人进行了座谈。
座谈会上,各位员工代表立足岗位实际,结合自身经历,员工们畅所欲言,围绕公司发展、食堂住宿、通勤娱乐、企业文化等方面提出了自己的看法和建议,每一条建议都体现了大家对公司的关心和热情。
马总对现场提出的部分问题进行点评和详细解答,对于未能当场解决的问题,人事行政部整理员工的心声并做好记录,分类反馈给相关部门,会后持续跟进改善。
马总强调,座谈会中明确的改进措施要尽快落实,需协调的事情要进行记录并持续跟进,一线员工座谈会是有效的反映平台和沟通渠道,会定期组织,欢迎各位员工积极献言建策。在当前紧张的经济形势下,要重点抓好内部管理,持续打造人才高地,稳步推进企业国际化进程,提高企业核心竞争力。员工要加强自我提升,以永不满足的精神,在自我批判和挑战中实现超越和成长,不厌其烦地把一件事情做好、做扎实,这样才会有所收获,才能真正地做好一份工作,持续推动企业不断向前发展。
通过本次座谈会,进一步了解、解决员工们的需求,也能为公司不断完善提供方向,增强公司向心力和凝聚力。未来,公司将继续秉持“事业育人,岗位成才”的人才观,发扬“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神,进一步加强员工建言渠道建设,倾听员工心声,切实为员工办事,为员工们创造更好的工作环境和条件,将企业发展与员工自我成长相结合,与企业同进步,共成长!