为深入贯彻落实“五年百亿”战略目标，精准制定人才发展计划，增强组织战斗力，3月12日，南泵事业部召开人才盘点项目启动会。事业部领导班子及中层干部、分子公司领导班子及中层干部齐聚仁和厂区，共同按下人才管理的“加速键”。
南泵事业部副总经理朱振强主持本次会议，开场阐明人才盘点的背景和意义。未来五年公司将通过干部建设支撑战略实施，明确选人用人方向，提升组织能力，促进管理与业务发展。本次启动会旨在明确中层干部能力要求，构建数据驱动决策体系，凝聚共识优化人才配置，助力个人与组织共同进步。
北森云计算金雪沁老师介绍了本次人才盘点项目方案，解读测评工具与实施流程，通过“锐途测评+360评估”双维度扫描人才能力图谱，为人才培养和选拔提供数据支撑。
中金环境总经理、南泵事业部董事长沈海军发表重要讲话，强调人才盘点是事业部发展的 “夯实地基” 工程，并从为什么必须盘、怎么盘、盘出什么结果三个维度给出指示：
人才盘点的意义，不仅在于精准定位团队能力的短板，更是为未来三年新业务发展绘制“人才作战地图”，避免“打仗时才发现缺弹药”的被动局面。盘点过程中，须贯彻三个“实”字为准则，确保盘点态度端正、过程客观、结果实用。通过盘点建好人才造血机制，用创业的精神而非守业的态度，沉淀南泵的精气神。
启动会的最后，进入人才盘点测评作答环节。参与测评的管理干部认真作答，该测评旨在通过科学的测评工具，全面了解中层干部的能力素质和发展潜力。
人才是企业发展的核心竞争力，南泵事业部将以此次人才盘点为契机，激活组织新动能，为“五年百亿”战略目标全力冲刺。