3月27日，中核科技召开了2025年度科技与信息化工作会议。公司党委副书记、副总经理（主持工作）、总工程师龙云飞，公司党委副书记、纪委书记陈国辉，公司党委委员、总会计师匡小兰，公司党委委员、副总经理陆建东出席会议。
公司副总工程师陈时健、数字化转型办公室主任杨明洁分别报告了中核科技2024年科技创新、数字化转型工作成果和2025年的工作计划。
陆建东着重强调技术人员深度融入市场、服务客户的战略意义，指出这是提升公司核心竞争力的关键。他要求各部门协同合作，加大技术人才队伍建设力度，为事业部改革发展提供坚实的智力支持与人才保障，确保技术服务与市场需求紧密结合。
匡小兰指出，公司始终将科研创新视为发展的源动力，持续加大投入。她要求项目团队在科研选题上具备前瞻性眼光，聚焦行业前沿技术与未来趋势，同时严格加强科研经费管控，确保每一笔资金都用在刀刃上，提高科研投入产出效率。
陈国辉对科技人员提出殷切期望，鼓励大家凝心聚力、勇攀技术高峰。他强调，科技人员要保持终身学习的态度，不断更新知识体系，努力成为所在领域的专家，以过硬的技术实力推动企业科技创新，加速公司数字化转型进程，为企业在新的市场环境中赢得先机。
龙云飞肯定了2024年科技与信息化工作取得的成果，他要求:
坚定创新改革，铸就一流企业。
持续秉持科技创新理念，深化内部改革，力求为市场呈上卓越产品与服务。全力塑造行业顶尖技术实力，广纳贤才打造一流科技团队，引入卓越绩效管理模式，厚植企业文化底蕴，增强文化自信，迈向世界一流企业行列。
锚定市场导向，深耕科技创新。
技术人员需牢固树立市场与成本意识，主动深入生产一线，切实增强解决实际问题的能力。大力推进产品标准化、系列化进程，以市场需求为核心驱动科技创新，提升产品竞争力与市场适应性。
深化分工改革，激发技术活力。
深入推动技术部门行政管理与专业技术的分工变革，充分释放技术人员的积极性与创造性。构建并完善以绩效目标为导向的激励考核分配体系，以科学合理的机制保障技术创新工作高效开展。
培育引进并举，建强人才队伍。
一方面，加大企业内部骨干人才培养力度，借助“项目制”让技术人才在实践中锻炼成长，形成良好的人才自我培育机制；另一方面，积极开展高端人才引进工作，灵活运用用工机制，打造一支业务精湛、作风过硬、勇于攻坚的技术铁军。
加速数字转型，融合智能发展。
全力加快信息化建设，做好信息系统集成与数据治理工作，将智能制造与事业部改革发展深度融合，不断推进智能产品的研发与迭代升级，以数字化赋能企业高质量发展。
积极拥抱AI，提升企业效能。
深刻认识到AI技术对工作生活的深远影响，以积极主动的态度做好全方位准备。主动探索将AI技术应用于设计、质检、办公等实际场景，有效提升企业整体运转效率，抢占发展先机。
会议还表彰了2024年度公司优秀技术论文、工艺纪律检查优秀单位、获奖技术进步项目。
各部门负责人，全体科技和信息化工作者参加会议。