我国选手在第42届世界技能大赛取得了一银三铜以及13个项目优胜奖，虽然没有取得金牌，人力资源和社会保障部仍然在北京人民大会堂隆重表彰了参赛者。 此次表彰显示了人社部对技能人才建设的重视，但这项工作仍然需要得到进一步的推动。韩国代表团以12枚金牌、5枚银牌和6枚铜牌的成绩夺得了奖牌总数第一。虽然不能以奖牌论英雄，但毫无疑问的是，21世纪的竞争本质是人才的竞争，转变发展方式、调整经济结构、促进产业转型升级，无不需要技能人才的参与和支持。 我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。 据人社部统计，截至2011年底，中国第二产业就业人员达到2.25亿，而技能劳动者总量仅为1.19亿人，其中高技能人才约3117万人，严重缺乏，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。 “我们很缺技能人才，正在出现‘青黄不接’的情况。”济南二机床集团有限公司人力资源部长朱新庆介绍，随着企业的转型升级，其产品的技术含量越来越高，但高技能人才却越来越少，长此以往，不要说产品升级换代，就是维持现状也很困难。 根据人社部对全国100多个城市劳动力供求情况的分析，各技能等级岗位空缺数量和求职人员的比率都大于1，表明技能劳动者供不应求。其中高级技师、技师和高级工程师的求人倍率达到2.72、2.31和2.13。 这种供求关系在劳动力市场上也得到了充分的体现，记者在江苏、山东了解到，当地技师学院毕业技师的起薪基本在1500－2000元左右，与一本高校本科毕业生基本持平。 “从‘神十上天’‘蛟龙下海’可以看到，中国顶尖技能人才的‘作品’能够与世界强国媲美，但手表、汽车、机床等量产的产品在质量上却不能相提并论。”中央党校教授周天勇说。 他认为，这其中一个重要原因就是技能人才金字塔的塔基不稳。中国要建成工业强国，就必须加强技能人才的建设，这在发达国家“产业回流”的趋势下显得尤为关键。 以美国为例，2011年，福特汽车公司宣布把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国；通用电气2012年在位于肯塔基州的电器公园开设了数条全新生产线；苹果公司宣布将在2013年投资1亿美元，把部分电脑生产线转移回美国…… “没有高等教育文凭意味着技工学院毕业生无法报考公务员、事业单位或是报考研究生。”周天勇说，“这等于关闭了技能人才上升的一个重要通道，孩子当然不愿去。” 同时，我国还需要加强职业培训。人社部国际劳动保障研究所所长莫荣举例说，德国在精密仪器仪表、高端装备制造等方面堪称一流，其中一个很重要的原因就是他们职业教育发展得非常好，有大量技能人才。 “技能人才的培养不可能一蹴而就，需要社会各界的通力配合。”社科院一位专家告诉新华社记者，“但有一点可以肯定的是，没有技术人才的有力支撑，中国只能在低端产业里徘徊。”
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