春节长假已经结束，随之而来的便是春季“招工热”。这不，石家庄市正定县春风行动于2月6日在子龙广场举行。记者发现，一些中小型制造类企业则陷技术工人“招工难”，门前冷落、少人问津，只能靠拼福利、涨工资来吸引求职者。石家庄力神锻压机有限公司招聘负责人李国芳深有同感，原本要招聘10名钳工与10名叉车工，半天只有5人符合条件。 2月6日，正月初十，就在许多人还沉浸在过年的喜悦当中时，正定县春风行动在子龙广场举行。许多求职者提早来到这里了解就业行情，积极应聘。这些求职者以农民工为主，也有一些往年的大中专毕业生和今年即将毕业的大中专学生。
春季再现“招工热”机床企业陷技能人才“招工难”
透过拥挤的人群，记者发现了这样一个现象：一些招聘普工的企业摊位前，求职者抢着应聘，积极填报应聘信息；而一些中小型制造类企业则陷技术工人“招工难”，门前冷落、少人问津，只能靠拼福利、涨工资来吸引求职者。
“不好说，恐怕应聘不上，招5人报了60多人。”正定县永安乡教场庄的张永增到一家装饰材料公司应聘销售岗位后，感觉心里没底。
“竞争很激烈，有门手艺就很吃香。”来自正定县新城铺镇冯家庄村的冯志坤说，靠着过硬的电工技术，他在厦门、重庆、南昌、合肥等地打拼了8年。因为要结婚，他打算在家附近谋个工作。在石家庄鑫茂机械有限公司招聘摊位前，冯志坤顺利地报上了名。招聘负责人张海梅说，有经验的电工，月薪能到5000元，按件计的话还能赚得更多。
因为有了技术，冯志坤是幸运的。然而在招聘现场，“企业要用的人没有，求职者技能又达不到”的矛盾依然存在。
“一边是普工岗位挤破头，一边是技工岗位一将难求。”省内一中型制造企业招聘负责人邴路路很无奈。12时许，只招聘4人的内勤岗位，报名者多达40人。而预计招聘的20个技术检验岗位，只有两人报名，原因是许多应聘者要么没有相关技术，要么没有相应的证书。
石家庄力神锻压机床有限公司招聘负责人李国芳深有同感，原本要招聘10名钳工与10名叉车工，半天只有5人符合条件。
“招不到有经验的技术人员，给企业造成太大的压力。”李国芳说，随着产业转型升级，很多企业不再满足于劳动密集型，需要更多高素质的技术工人，然而农民工求职者的整体素质却没有同步提高。
技术工人的缺失，推动企业“机器换人”。河北大众家乐采暖设备有限公司通过引入数控车床等设备，来提升自动化水平。原先一台普通切割机需要五六名熟练工人操作，现在只需要1名工人。
因为扩大产能，该公司还要招聘20名除锈喷漆工和焊工。总经理杜玉金说，“20多人报名，能留下来四五个人就不错了。目前社会上对农民工技能培训的渠道还是很少。”
“加强对农民工的培训要有针对性和具体措施，并将培训政策落实到位。”在春风行动现场，正定县就业服务局副局长肖士强向参加招聘的一些企业负责人建议：企业开设内部培训班，帮助求职者进入企业后快速提升技能，这是企业储备人才的重要途径。一些企业负责人则希望，职业培训补贴相关政策要落实到最基层，确保符合条件的劳动者和用人单位都能享受到职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策。