“县里刚出的人才新政太给力了！”刚刚拿到公司营业执照的浙江度一信息科技有限公司执行董事叶海亮心情激动——仅“创业券”和场租补贴两项政策，让公司有望拿到近100万元的资助。
让叶海亮称道的是永嘉最新发布的《高水平建设人才强县50条意见》。这个人才新政条款明晰地展示了永嘉打造更优人才生态的各项优惠，其中民营企业成为本次政策利好的最大受益者。新政规定，A类科技人员全职到该县创业的，将获得600万元个人专项奖励、500万元个人购房补贴，经认定或评审，企业可获取发展资助、贡献奖励等综合奖励资助最高达3400余万元。基于这个永嘉史上最具“含金量”人才新政，中国科学院博士、前超图软件研发骨干朱江，清华大学硕士、前华为研发骨干秦亚莉等一大批优秀人才纷纷加盟度一信息公司创业团队。
除了大手笔的创业扶持外，新政还创新推出了永嘉籍人才智力回流机制，规定永嘉籍（或温籍）人才全职来永从事创业创新的，其创业启动支持、创业发展资助、个人专项奖励等按规定额度的1.2倍予以支持。永嘉县委人才办相关负责人为度一信息公司算了一笔账：一年后，如企业的创业项目被认定为“领军型人才创业项目”，还将获得数百万元的创业发展资助。在创业发展资助期满后，企业每年还可以按照创业项目对永嘉形成人才贡献额度的100%比例享受到发展贡献奖励，连续享受3年。
在抓好高端人才工作的同时，永嘉把政策中的主体人才层次定位于硕士、本科类人才，如民营企业引进“双一流”全日制本科毕业生可获得10万元个人专项奖励、10万元个人购房补贴，其子女可在全县公办或民办学校内自主择校等多项待遇。“对于我们企业来说，本科一级的人才恰是需求最大的。”人才新政让伯特利阀门集团拥有了更大的发展底气，连日来，该集团相关负责人不断到各高校抢人。
人才工作最终要为当地的经济社会发展服务，要契合当地的产业发展需求。根据当地泵阀、鞋服、教玩具等主导产业的用人需求，围绕“精准引才”的理念，永嘉县提出“加强校企合作和订单式引育高技能人才”“新动能工程师引育计划”“柔性引才”“飞地引才”等6个条款，引进一大批技术精湛、经验丰富、能突破关键工艺的技师、工程师、设计师等。特别是针对当地产业短板和科研人才引进困难的现实问题，新政创新提出，鼓励本地企业在杭州、上海、北京等海内外人才集聚地设立创新研发型分支机构就地引进人才，使其可享受引进人才来永的同等政策待遇。
在积极引才的同时，该县还推出人才服务“金卡”制度等一系列“温情牌”，增强人才的认同感和荣誉感，让优秀人才引得来、留得下。截至目前，永嘉共引进海外高层次人才40名。