2019年，浙江省计量科学研究院以改革创新为动力，以经济社会发展需求为导向，以科研水平和专业技术能力提升为核心，不断完善人事管理机制，创新人才队伍建设，培育适应新时代发展的高素质科学技术人才，以人才发展优势积极推动“双一流”院所建设，推动经济社会科学发展。
一、发挥人才平台优势，优化人才队伍结构
为吸纳更多优秀人才，省计量科学研究院科学制定年度人才招聘计划，积极参加高校招聘会、高层次人才招聘会等，分层次、多渠道引进海内外高层次人才和专业技术人才，努力打造一支结构合理、专业覆盖、技能过硬的高素质人才队伍。年度招收研究生17名，目前，拥有博士17人，硕士113人，硕士以上人才约占48%；正高级职称13人，副高职称87人，中级职称109人，高级职称人员约占37%，中级职称人员约占40%。依托博士后科研工作站广泛吸纳各领域人才，充实人才队伍，新引进博士3人，目前共5名博士在站从事课题研究，1人完成开题，1人即将出站。
积极搭建人才培养与发展平台，建立硕士生培养基地、大学生见习基地，与浙江大学、浙江工业大学、中国计量大学等多家高校开展研究生联合培养工作，通过大学生见习基地给高校大学生提供社会实践平台，有效增强各类人才的实践能力和就业竞争力，为人才发展助益。
建立和完善科技特派员选派机制和激励机制，科学制定科技特派员年度工作计划，甄选首批18名技术实践水平和工作能力强的教授级高级工程师、博士、专业技术骨干等，赴省内近百家龙头企业和重点企业，开展科技帮扶工作，鼓励人员积极参与科技创新、成果转化和横向技术服务等活动。
二、培养科技创新团队和人才，发挥科技创新引领作用
积极推动科技创新团队和人才的培养与建设，不断完善管理机制，依托多方学科平台，集聚核心资源，努力造就一批学术造诣精深、引领作用突出的一流人才，为科技创新团队的发展提供良好的政策环境和科研环境。
制度层面，以科学合理的政策体系助推科技创新团队的建设与发展。修订和完善《科技创新团队管理办法》，在科学研究、技术创新、实验室设施等方面对科技创新团队给予有效的绩效激励和政策扶持，完善创新团队绩效分配机制，适度提高人才待遇，同时，在团队间建立起良好的内部融合融通机制和外部联动机制。经过一年的努力，声学振动团队和精密智能测量团队表现优异，人才梯队合理、业绩突出，逐步成长为在与产业结合度高、具有引领性示范性的团队样板，其中声学振动团队荣获2019年“全国工人先锋号”称号。并新增数字交通计量创新团队和流量先进检测技术应用创新团队，使科技创新团队的队伍不断壮大。
以人才为导向，充分发挥优秀人才的科技创新引领作用，积极高效地开展优秀人才选拔和推荐工作。推荐一批优秀科技创新型人才参与国家创新人才推进计划、省“万人计划”科技创新领军人才、省“万人计划”青年拔尖人才等项目申报，推荐多位在专业和行业领域取得卓越成效与业绩者参与国家标准技术审评专家、省质量提升服务团、重大决策社会风险评估评审专家等各项外部专家申报，为优秀人才争取更多丰富自我、提升自我、实现自我价值和社会价值的机会与平台，使其更好地将引领带动作用与产业推动相结合、将专业技术能力与社会经济发展需求相结合。本年度共1人次入选浙江省“万人计划”第二批次，1人次初步入选省“万人计划”科技创新领军人才。
三、加强内部人才队伍建设，提升专业化技能与水平
人才队伍建设作为计量院人才工作的重要内容，始终保持着常态化发展和高水平推进。教育培训是计量院内部人才队伍建设的有效举措之一，结合经济社会发展导向和计量工作实际，计量院科学制定年度员工教育培训计划，并把促进员工专业技能纵深化发展、提高员工综合素质、充分发挥员工在专业领域的有效作用作为教育培养的重要目标。
制订干部能力提升培训计划，组织90余名中层干部参加干部能力提升培训班，促进领导干部思想政治水平和履职能力的提升，有效推动了计量院全方位、复合型干部队伍的建设和发展。
鼓励在职员工积极参加学历、专业技能继续教育和岗位适应性培训，年度共计3654人次参加各类培训520场；同时，积极为员工提供专业化的培训平台与机会，立足计量工作国际化发展趋势，组织实施为期六个月共计48课时的英语专项培训，实现跨国际计量工作中语言媒介的有效运用，助推国际化计量检测、评审认证和科研项目的进行，提升服务全省出口企业的质量和效益。
选派优秀员工参加高层次的国际性和全国性学术会议、技术交流会等外部培训与会议，同时，为员工提供出国参加各项专业培训和学习交流的机会，年度选派11人共7团次先后赴马来西亚、德国、日本、斯里兰卡等地参加型式评价与检定培训、力学计量论坛、质量基础技术支撑能力提升培训等专业体系培训，执行技术服务任务，助力优秀人才在国际化经济社会发展过程下更好地把握计量工作发展脉搏和趋势，开拓新视野，实现新突破，推动人才队伍整体素质进一步提升，向更高层次、更高水平迈进。
鼓励员工不断增强专业技术资质，组织注册计量师、外部评审员等报考与资格审查工作，本年度通过一级注册计量师考试10人，通过二级注册计量师考试4人；新增计量标准二级考评员46人，新增三证内审员20人。截止目前，共有一级注册计量师103人，二级注册计量师66人，138人次担任各类计量技术委员会、学会委员。
四、完善人才管理制度，营造良好人才成长环境
结合计量院工作开展实际，不断健全和完善人力资源制度体系，对《浙江省计量科学研究院职工奖惩管理办法》、《工作目标责任评价办法》等人力资源管理制度和政策进行修订，并通过日常政策宣贯、年度绩效考核、日常评价等方式抓好政策执行，确保政策有效落实。
科学实施奖惩措施，合理有效激励员工，为工作开展和人才发展营造良好的工作环境；推动日常评价机制深入化和常态化发展，制定科学合理的绩效考核目标与实施计划。在制度和机制层面不断优化与推进，实现员工激励，营造良好的人才成长环境。