江苏神通阀门股份有限公司人力资源部近期组织2020年新员工入职培训，培训课题主要包括：企业文化、质量意识、员工手册与规章制度、阀门基础知识、知识产权、核安全文化、质保体系、职业健康与安全生产等8个方面。
公司总裁吴建新同志为新员工做了公司企业文化的解读：神通是工厂，要出好的产品，神通是学校，要出好的人才，神通是家庭，大家要相互关爱。通过持续培训和发展，要让员工更值钱。吴总详细的给新员工介绍了公司的发展历程和未来规划等相关内容，希望神通的每一位员工能够在实践中锻炼成长，增长才干，成为德才兼备的人才，希望新员工通过培训和学习快速融入神通、建设神通，为神通的发展添砖加瓦，成为引领神通发展的新力量。
公司质量总监为新员工开展了质量意识培训和宣贯，鼓励每一位新员工养成良好的质量意识，贯彻公司不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷的质量文化，凡事做到有章可循、有人负责、有人验证、有据可查。
人力资源部、技术处和知识产权办公室分别为新员工讲解了公司的规则制度、职业生涯规划、阀门基础知识和知识产权法律法规等相关内容。
质保办和安监部分别为新员工做了公司质保体系、核安全文化、职业健康与安全生产等相关内容的培训。
活动最后，人力资源部对全体参训新员工组织了结业考试，达到了预期效果。通过本次新员工入职培训，让新员工快速熟悉公司环境、企业文化和规章制度，更好地适应新岗位并融入公司创新发展的氛围中。