临西县深入践行“人才兴县”理念，聚焦工业人才质量与数量的双重提升，通过深化产业与人才的深度融合，为轴承产业的高质量发展奠定了坚实基础，显著扩大了轴承特色产业集群的规模及其行业影响力。
该县运用系统化策略，扩大人才储备。在产才融合的宏观设计下，多渠道吸引更多产业人才。明确县委书记对“第一资源”的首要责任，完善县委人才工作领导小组的运作机制，定期召开专题会议，形成由县委统领、组织部门主导、多部门协同、企业主体作用凸显、社会各界积极参与的人才工作体系。出台《临西县吸引人才回乡就业创业支持轴承产业发展的若干政策措施》，提供四大类九项优惠，优化人才服务与保障。依据产业需求，跨部门组建调研团队，通过130余次人才访谈，建立需求清单，精准引才，特别是针对自动化、管理、营销等关键领域人才，灵活采用多种聘用模式，如“顾问咨询”、“退休返聘”等，为临西轴承产业引入高端智力。与河北经贸大学共建“临西高质量发展研究基地”，与燕山大学共创“轴承产业创新中心”，针对性解决产业难题，搭建产学研一体化的轴承生态链。
该县秉承共享理念，优化人才引进与培养机制。创立临轴集团，整合资源，统一使用“临西轴承”品牌，吸引国内外顶尖企业如河钢集团、北京建龙集团等入驻，以及Z&S轴承公司的智能制造项目，推进千亩高端轴承产业园区建设，打造“中国·临西轴之城”，增强自我发展动能和人才聚集效应。推行“揭榜挂帅”制度，深挖企业技术需求，匹配河北经贸大学科技特派团，攻克关键技术难题，加速科技成果转换。与洛阳轴承研究所等20余家科研机构和高校建立合作，促进技术创新，临西轴承产业集群被认定为国家中小企业特色集群，完成12项技术创新改造。2023年，企业研发投入增至1.18亿元，是2022年的两倍，科技创新能力跃居全省B类第7位，进步显著。
该县着眼长远，弘扬工匠精神。以培育高技能轴承人才为目标，实施校企合作，依托职教中心和技工学校，按企业需求定制培养方案，为产业集群输送“临西轴承匠人”。结合产业升级和重点项目，采取内外结合的培训模式，按需培养管理、技术等多层次人才，举办各类专题培训40余场，覆盖1.2万人次，涉及轴承制造新技术、电商等多个领域，全面提升产业人才技能水平。