今年上半年，温州发布《温州市深入推进“科技副总”工作三年行动计划（2024－2026年）》。根据计划，通过3年时间，实现亿元以上制造业企业“科技副总”动态全覆盖。
截至目前，永嘉县已经选派29名“科技副总”前往34家企业开展科技服务，持续推进科技创新和产业创新的深度融合，加快培育发展新质生产力。“科技副总”依托强大的学术支撑与超前的学科理念，联动多方资源为企业提供技术攻关、人才引育等“增值服务”，助力企业提升自主创新能力。
深度参与项目研发 助力攻克卡脖子技术
董金新是温州职业技术学院永嘉学院副院长，从事阀门产业相关课题研究已有20余年。如今，他又多了一个新的身份：浙江伯特利科技股份有限公司“科技副总”。在董金新及其科研团队的助力下，伯特利在液氦阀门领域的技术攻关取得了突破性进展，已经成功研发液氦阀门装置，并应用于客户现场。
液氦，是自然界中已知的最低沸点物质之一，因其超低温特性而被广泛应用于医疗卫生、航天工程、原子核反应等高精尖科技领域。液氦阀门就是要在接近“绝对零度”（－273.15℃）的极端工况下，依然能够正常运行，并精确控制液氦的流量与通断。
浙江伯特利科技股份有限公司副总经理金克雨说：“我们早在几年前就看准了液氢、液氦的有关项目，这是科技发展的大势所趋，也是国家的战略发展方向。但是，在－273℃这样的‘绝对零度’下，对产品的材料、密封性、工艺设计等都提出了新的挑战。”
在新产品研发过程中，“科技副总”董金新带队高校专家深入伯特利研发、生产一线，“一对一”精准把脉技术难题，为创新研发提供有力的理论支撑；同时，通过计算机模拟仿真技术，直观展现产品在极端工况下的运行情况；导入3D打印、三维扫描等技术，有效减少前期投入。
“科技副总”与科技企业的强强联合，为项目研发注入了强大的动能。伯特利成功突破技术瓶颈，研发出了－273℃液氦特种阀门装置。
事实上，董金新已经是伯特利的老朋友了。早在董金新担任“科技副总”之前，温州职业技术学院就已经与伯特利公司建立了密切的合作关系，高校为企业输送了大量的科技型人才，其中有不少已是企业中高层领导。特别是温职院永嘉学院成立后，校企合作又得到进一步深化。
董金新将自己定义为高校与企业之间的桥梁纽带，他告诉记者：“现在我们校企双方正在筹划共建阀门生产型的实训基地，探索‘厂中校、校中厂’的现代人才培养模式。未来，可以为这个产业输送更多的可用之才。”深化“产学研”合作，
赋能发展新质生产力
选派到超达阀门集团股份有限公司的“科技副总”，同样是企业合作多年的“老朋友”——兰州理工大学温州泵阀工程研究院党委书记、院长曹驰博士。在他看来，“科技副总”政策的实施，使得原来离散、碎片化的合作趋向系统化，通过精准对接、持续推进、深度融合，实现双方的发展共赢。
从2000年开始，超达阀门就在不断深入探索苛刻工况下的阀门耐磨性能，也是最早介入苛刻工况阀门国产化研发的企业之一。20多年来，随着国内能源产业的发展变迁以及高精尖技术的跃迁升级，对苛刻工况阀门提出了新方向和新要求，一方面对阀门的耐磨性能提出了更高的要求，另一方面对于保持介质物料的纯净度要求日益提升。以硅原料为例，按工艺需要，纯净度要求从99.99%提升至半导体级别的9个9，而芯片级硅原料的纯净度则要求更是超过12个9。由于阀门金属耐磨层中的金属元素对于非金属纯净物料会产生污染，以往的金属耐磨层已经难以满足新的需求，超达将目光锁定在了非金属耐磨材料上。
今年，“科技副总”曹驰与企业共同设立了四个研究项目，其中就包括解决非金属耐磨层问题的等离子喷涂项目研发。这也将帮助企业应对将来可能面临的更加复杂的苛刻工况，朝向“打造全国乃至世界的耐磨阀门研发和制造中心”迈出坚实步伐。
“‘科技副总’可以点对点地解决我们的关键技术难题，特别是在一些耐磨材料的研发上，学科理论是不可或缺的支撑。”超达阀门副总工程师叶建中介绍，“与此同时，通过项目合作的方式，也能让我们整个技术团队的创新能力得到提升。” 此前，双方合作的一项科研项目成功获评浙江省科技进步二等奖，企业多名研发人员晋升为高级工程师。通过“产学研”合作的深度开展，校企双方已经共同培养硕士研究生30名。
“未来，我会更加聚焦、更加精准，全方位地支持企业的发展。在原有合作的基础上，实现新的升级。”曹驰总结道。
创新柔性引才举措，
达到“双向奔赴”效果
记者从县科技局了解到，今年，永嘉县紧紧围绕市委科创委关于“科技副总”相关工作要求，结合省科技特派团的工作，深入实施“科技副总”专项工作。聚焦全县“3+3”产业发展需求，坚持以企业需求为导向，主动对接市内外高校、科研院所，积极征集、建立“企业需求库”和“专家人才库”，精选“科技副总”人选，为企业创新发展精准把脉。目前，已选派29名“科技副总”到34家企业开展科技服务，帮助企业申报项目9项，为企业解决实际技术难题51条。
县科技局局长龚拯民介绍：“‘科技副总’工作是推动高层次人才向企业集聚、提升企业自主创新能力，是柔性引才的创新举措；另一方面，通过‘科技副总’解决部分企业科创资源匮乏、找不到技术研发源头等问题，又解决了高校科研成果与企业技术需求信息不对称、高校研发成果与企业需求脱节的问题，同时为高校院所与企业搭建起了合作的桥梁，实现成果转化，达到‘双向奔赴’的效果。”