3月26日，中核集团重组后首批党组管理年轻干部任前培训结业前一天，集团公司总经理、党组副书记顾军在“青年领导力发展论坛”上作了主题分享，与这批即将踏上新岗位的年轻干部对话交流，并代表集团公司党组对他们殷切寄语。
在分享中顾军回顾了自身青年时期的成长历程——从大学入学时即树立了“总工程师”的理想，到上海核工院工作时被选派到德国进修，他感慨“目标对人的影响非常大”，强调建立高标准对于企业和行业都非常关键；在秦山一期成为中国大陆第一批操纵员之一，再到秦山三期重水堆项目的工作，他以自己现学现用开展合同谈判为例，勉励年轻干部们不惧挑战、在实践中成长；他谈到工作中自己常回顾、多反思，注重经验反馈；他告诫在场的干部们要对事业负责，“做事一定要考虑它能创造什么价值”；他还强调制定计划和建立体系的重要性，“技术和管理对于做事都很重要，特别是要做成一件大事”。
这批年轻干部下周就将奔赴分布在全国各地的中核集团下属各成员单位，开启他们新的职业旅程。自信中夹杂一丝忐忑，论坛中他们抓住机会向顾军请教经验：“务实与务虚怎么结合？”“怎样让新设立的平台更好地发挥作用？”“怎样把压力化解为动力？”“如何高效地管理时间？”……面对或宏观或具体的困惑，顾军一一作答，与学员们亲切交流。他指出，处理问题要有全局观念，要抓住主要矛盾；不管与上级还是下级相处，都应该互相尊重，心平气和，以科学的决策服人；面对深化改革中遇到的阻碍，要坚持原则，稳中求进。
最后，顾军代表集团公司党组对大家提出三句寄语：一是“在坚定理想信念的课堂上，永远没有结业的时候”，要将“四个意识”“四个自信”“两个维护”铭刻进灵魂和骨髓深处，确保走到哪里，理想信念就带到哪里，干到何处，理想信念就落在何处；二是“干好党和人民交给我们的任务，是我们的使命”，作为核工业的领导干部、关键少数，不仅要认识到自己的责任所在，更要将责任贯注于日常工作中，以履职尽责的实际行动推动集团公司改革发展；三是“提高我们的思想境界，让核工业精神薪火相传”，要把党的事业看得很重，把个人名利看得很轻，要深刻认识到党组让大家到基层一线艰苦岗位锻炼，是让你们去摸爬滚打、提升能力、建功立业的。
集团公司党组历来重视干部教育，始终把干部教育作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓。据了解，集团公司这次专门安排了1个月的时间给2018年选拔的30名党组管理年轻干部开展任前培训，又用1周的时间给2017年选拔的18名年轻干部开展再培训，目的就是抓好领导干部这个关键少数，努力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁、忠诚干净担当的干部队伍。
集团公司人力资源部、中国核工业大学相关领导参加本次论坛。（文 李春平 影 陈澍）